Führungskräfte Coaching
auf der Zeit:Insel

Dein Raum für reflektierte Führung


Führe klar, ohne dich selbst zu verlieren.

Du trägst Verantwortung, gibst Orientierung, triffst Entscheidungen – und obwohl du eigentlich stark bist, fühlst du dich oft erschöpft, genervt oder einfach leer?
Du sollst ständig erreichbar sein, Entscheidungen im Vorbeigehen treffen – und am besten noch das emotionale Klima im Team im Blick behalten.

Deshalb beginnt gute Führung immer bei dir selbst.

„Raum für reflektierte Führung“ heißt:
Du nimmst dir Zeit, vor der eigenen Haustür zu kehren –
bevor du andere mitziehen willst. Denn ohne Selbstführung keine Führung. Ohne Reflexion keine Klarheit.

Die Zeit:Insel ist genau dieser Raum.

Ein Ort, an dem du sortierst, was wirklich wichtig ist. Wo du deine Rolle schärfst und wieder handlungsfähig wirst.

mehr über mich
Dagmar draußen

Führung bedeutet nicht, alles allein zu schultern.


Sondern: klar zu denken, mutig zu entscheiden – und gleichzeitig in deiner Mitte zu bleiben. Dabei begleite ich dich.
 Als Mentorin im Führungskräfte Coaching, bin ich die, die dir zuhört, hinschaut, und dich nicht mit Tools zuschüttet – sondern mit dir Raum schafft für reflektierte Entscheidungen.

Ich will wieder klar führen.

Kennst du das ?

Dein Team fragt ständig nach – und du fühlst dich wie ein Elternteil im Dienstmodus.

Meetings rauben Zeit, ohne dass echte Entscheidungen fallen.

Du willst Klartext reden, aber der richtige Moment kommt nie.

Was du mit mir gewinnst:

Keine Zauberformel.
Aber spürbare Entlastung.

Delegieren mit Klarheit
Du formulierst, was du brauchst – und es passiert. Ohne Nachhaken, ohne schlechtes Gewissen.
→ Du führst, ohne zu kontrollieren.

Meetings mit Ergebnis
Du gestaltest Besprechungen mit Struktur und Ziel.
→ Dein Kalender wird wieder handhabbar – dein Schreibtisch kein Ablagestapel.

Klartext ohne Stress
Du findest Worte für das, was wirklich gesagt werden muss – auch bei Konflikten.
→ Du bleibst souverän, auch wenn es unbequem wird.

Das sagen meine Mentees …

„Ich habe ein Jahr lang Mentoring mit Dagmar gemacht. Sie stellt immer die Frage: „Was ist das Geschenk in dieser Situation?“ und ermutigt mich, anders zu denken und zu reflektieren.
Das hat mir geholfen, bei der Arbeit proaktiv zu sein, die Extrameile zu gehen und trotzdem gelassen zu bleiben, wenn ich Dinge nicht ändern kann.
Außerdem gibt sie mir konkrete Tipps, wie ich z. B. meine Projekte voranbringen kann.
Ich kann Dagmar von Herzen empfehlen und hoffe, dass besonders andere ambitionierte junge Frauen davon profitieren können. “
Alice
PowerCo Battery Material Procurement,
Berlin
„Ein Jahr lang durfte ich von Dagmars großartiger Unterstützung profitieren. Monatlich tauschten wir uns zu sehr verschiedenen, oft spontanen, aber stets relevanten Themen aus. Dagmar hat die Fähigkeit, sich sehr schnell in Situationen hineinzudenken – das hat mich besonders beeindruckt. Egal, ob es um strategische Entscheidungen oder praktische Herausforderungen ging: Sie hatte immer konstruktive Tipps, die ich direkt umsetzen konnte. Ihre Impulse haben meine Perspektiven sehr erweitert. Ich kann dich wärmstens weiterempfehlen!“
Sonja
Geschäftsführung, Leitung Kreation bei Skope inventive spaces, Hamburg

So wächst Zusammenarbeit
Was du von mir erwarten kannst

Klarheit
Wir sortieren, was für dich zählt – damit du Entscheidungen triffst, ohne dich zu verzetteln.
Du gewinnst Überblick, kannst Prioritäten setzen und dich auf das konzentrieren, was Wirkung hat.

Erfahrung
Ich kenne Führung aus verschiedenen Rollen, Kulturen und Ebenen – vom Team bis ins Topmanagement.
Was ich weitergebe, habe ich erlebt – im Konzern, im Mittelstand, in Europa und der Welt.

Wachstum
Du gibst den Takt vor – ich sorge dafür, dass du dranbleibst.
Wir arbeiten ohne Druck, aber mit Klarheit, Präsenz und echter Entwicklung.

Führungskräfte Coaching – mit einer Mentorin, die dich wirklich begleitet

Ich weiß, wie es sich anfühlt, als junge Führungskraft ins kalte Wasser geworfen zu werden.
Kein Plan, keine Unterstützung – nur Erwartungen. Genau deshalb begleite ich dich als Mentorin auf Augenhöhe.

Was du bekommst:

  • 5 individuelle Ge(h)Spräche
    → damit du Entscheidungen triffst, statt sie aufzuschieben.
  • Antwort, wenn’s hakt
    → damit du auch zwischen den Ge(h)Sprächen weiterdenken kannst.
  • Übungen für deine Führungspraxis
    → damit aus deinen Denken Tun wird.
  • Klarheit, wenn’s unbequem wird
    → damit du souverän bleibst, statt dich zu verbiegen.
  • Tempo und Intensität, wie es für dich stimmig ist
    → damit Entwicklung nicht stresst, sondern trägt.

Ist mein Führungskräfte Coaching das Richtige für dich?

Perfekt für dich, wenn…

  • … du klare, praxisnahe Lösungen willst, statt theoretischem Herumgerede.
  • … du bereit bist, an dir zu arbeiten, um dich als Führungskraft sicher und souverän zu fühlen.
  • du individuelles Feedback schätzt, das dich konkret weiterbringt.
  • du eine vertrauensvolle und persönliche Begleitung suchst, statt anonymer Online-Kurse.
  • du deine Führungspersönlichkeit bewusst gestalten und nicht dem Zufall überlassen willst.

Besser nicht, wenn…

  • …du keine Zeit hast, regelmäßig in deine Weiterentwicklung als Führungskraft zu investieren.
  • …du lieber allgemeine Tipps willst, statt individueller Lösungen für deine Situation.
  • …du Gruppen-Trainings bevorzugst, statt 1:1 Coaching mit direkter Umsetzung.

Häufig gestellte Fragen

Nein. Du kannst mit einer Frage kommen – oder einfach mit dem Gefühl, dass sich etwas sortieren darf.
 Oft zeigt sich das Wesentliche erst im Gespräch.

Wir lernen uns kennen – unverbindlich, ohne Verkaufsdruck.
 Du erzählst, was dich beschäftigt. Ich höre zu, stelle Fragen und zeige dir, wie unsere Zusammenarbeit aussehen könnte.
 Am Ende entscheiden wir gemeinsam, ob es passt.

Individuell. Kein Paket. Kein Standardprozess.
 Wir vereinbaren Rhythmus und Dauer gemeinsam – so, wie es für dich und dein Thema stimmig ist.
 Kurz und fokussiert – oder über einen längeren Zeitraum.

Ich arbeite vor allem mit jungen Führungskräften, die neu in Verantwortung sind – oft ohne Vorbereitung.
 Viele werden einfach ins kalte Wasser geworfen.
 Ohne Einführung. Ohne Sparringspartner. Ohne Rettungsring.
 Ich begleite dich dabei, deinen eigenen Führungsstil zu entwickeln – klar, souverän, menschlich.

Das klären wir im Gespräch.
Ich arbeite mit festen Honoraren und fairen Vereinbarungen – transparent, individuell und ohne Kleingedrucktes.

Was wäre, wenn Führung wieder leicht werden darf?

Nicht perfekt. Aber klar.
Nicht allein. Sondern begleitet.
Nicht unter Druck. Sondern in deinem Tempo.
Manchmal reicht ein klares Gespräch, damit sich etwas bewegt.

Lass uns starten. Ich bin bereit.