Die ersten 100 Tage als Führungskraft sind wie das Setzen neuer Wurzeln: entscheidend, sensibel, voller Möglichkeiten. In drei Phasen – Orientierung, Positionierung und Etablierung – wächst du Schritt für Schritt in deine neue Rolle hinein. Statt Perfektion zählt Mut: zuhören, erste Impulse setzen, Vertrauen schaffen. Führung ist kein Sprint – sie ist ein Garten, den du mit Geduld und Klarheit pflegst.
Missing Planks, Mut, Metallstreben und ein Mann mit Rad Diese Geschichte beginnt mit einem Sperrschild – und endet auf der…
die ich kenne – und was ich von ihr gelernt habe! Meine Mutter ist 96. Und sie ist eine Kämpferin.In…
Das Jahr 2025 habe ich mit den Gewohnheiten begonnen. Im Januar ging es um nachhaltige persönliche Routinen, im Februar um…
Alle reden über toxische Männlichkeit in der Politik, in Hollywood oder auf Social Media. Aber vielleicht sollten wir einfach mal…
Hast du dich je gefragt, warum manche Menschen scheinbar mühelos durch den Arbeitstag kommen, während andere ständig unter Zeitdruck stehen?…
Der Jahresbeginn gleicht einem leeren Tagebuch: glatte Seiten, makellose Hülle, unbeschrieben und voller Möglichkeiten. Ein idealer Moment für Neuanfänge. Ich…